이랑텍이 추구하는 지속가능한 성장, 환경 그리고 사람
이랑텍이 추구하는 지속가능한 성장, 환경 그리고 사람
ESG 정책 #02
이해와 신뢰를 바탕으로
임직원간의 지속성장과
상호존중
이랑텍은 세계인권선언, UN기업과 인권에 관한 이행 원칙, UN글로벌 콤팩트, OECD 다국적기업 가이드라인 등
국제적으로 통용되는 인권 관련 국제 기준을 존중하고 지지합니다.
모든 인간은 존엄하게 대우받을 권리가 있으며, 이러한 권리에는 생명과 신체적 안전, 사상/표현/종교의 자유,
결사의 자유, 일과 가정 생활의 균형, 사생활 보장, 식량과 물 안보 확보, 고문/노예제도 또는 강제노동으로부터의 자유,
공정하고 품위 있는 근로 조건에 대한 권리, 차별 금지 등이 포함되어 있습니다.
이에 이랑텍은 인권경영 정책을 반영한 윤리규범을 선포하여 타인의 인권을 침해하는 것을 방지하고
회사의 경영 활동 과정에서 인권에 대한 부정적 영향의 방지와 해결을 위해 적절한 조치를 취하고자 노력하고 있습니다.
또한 지역사회공헌 프로그램을 운영하고 전직원 참여 유도를 위해 KPI에 반영하여 운영하고 있으며
공정 계약 및 근로 관행에 대한 매뉴얼 구축 및 개선 관리가 이루어지고 있습니다.
ESG정책 #02
이해와 신뢰를 바탕으로
임직원간의 지속성장과
상호존중
이랑텍은 세계인권선언, UN기업과 인권에 관한 이행원칙,
UN글로벌 콤팩트, OECD다국적기업 가이드라인 등
국제적으로 통용되는 인권관련 국제기준을 존중하고
지지합니다.
모든 인간은 존엄하게 대우받을 권리가 있으며,
생명과 신체적 안전, 사상/표현/종교의 자유, 결사의 자유,
일과 가정생활의 균형, 사생활 보장, 식량과 물 안보 확보,
고문/노예제도 또는 강제노동으로부터의 자유,
공정하고 품위 있는 근로 조건에 대한 권리, 차별금지 등이
포함되어 있습니다.
이에 이랑텍은 인권경영 정책을 반영한 윤리규범을 선포하여
타인의 인권을 침해하는 것을 방지하고 회사의 경영활동
과정에서 인권에 대한 부정적 영향의 방지와 해결을 위해
적절한 조치를 취하고자 노력하고 있습니다.
또한 지역사회공헌 프로그램을 운영하고 전직원 참여유도를위해 KPI에 반영하여 운영하고 있으며 공정계약 및 근로관행에 대한 메뉴얼구축 및 개선관리가 이루어지고 있습니다.
/01
협력적 노사관계
이랑텍은 전직원을 정규직으로 전환하여 운영 중에 있으며 업무의 효율을 올리기 위해
유연근무제, 자유로운 연차 사용 등 다양한 정책을 실행하고 있습니다. 또한, 결사의 자유를 보장하며
휴게시간 및 휴식장소를 제공하고 직원고충처리를 위한 건의함 제도를 운영하고 있습니다.
이를 통해 2022년 노사문화 우수기업으로 선정되었습니다.
/02
가족친화경영
이랑텍은 가족친화경영의 일환으로 매월 1회 가정의날 행사로 조기퇴근제와 육아를 위한 유연근무제를
시행하고 있습니다. 이 정책은 남/여성 비율이 비슷하게 운영되고 있으며 여성리더육성에 앞장서고 있습니다.
/03
산업안전 및 정보보안
이랑텍은 근로자의 작업 또는 그 밖의 업무로 인한 사망, 부상 및 질병을 예방하기 위해
정기점검과 안전보건에 대한 교육을 실시하고 있습니다. 또한 안전보건관련 ISO45001 공인인증을 획득하여
관리합니다. 이를 통해 창사 이후 무재해 사업장을 유지하고, 정보보안을 위해 관련 지속적으로
CCTV, 보안 프로그램 설치 등을 통해 철저히 관리하고 있습니다.
/04
지역사회 및 지역경제 기여
이랑텍은 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 지역 공동체와의 상생 협력, 노사의 사회봉사활동 등에
적극 참여하고 있으며 이는 모든 구성원들이 자발적으로 참여할 수 있도록 유도하고 있습니다.
ESG경영
더 나은 삶을 위한
이랑텍의 Social 정책
노사 상생협력을 위한
ESG 경영
더 나은 삶을 위한
이랑텍의 Social정책
노사 상생협력을 위한
